programy:
Assessment Centre
/AC/
Cieľom Assessment Centra je identifikácia
a komplexné hodnotenie odbornej spôsobilosti, schopností a štruktúry
osobnosti z aspektu plnenia konkrétnej pracovnej funkcie. Prakticky to znamená
taký výcvik účastníkov, kde sú simulované najdôležitejšie problémy danej pracovnej
náplne.
Kvalitu kandidátov starostlivo posudzujú viacerí hodnotitelia - pozorovatelia z radov psychológov, špecialistov na túto oblasť a zástupcovia budúceho zamestnávateľa.
Výstupom Assessment Centra je výber úspešného
kandidáta, najvhodnejšieho pre danú pracovnú pozíciu. Podkladmi pre toto
rozhodnutie sú výsledky špecificky
nastavených štandardizovaných psychodiagnostických testov, hodnotenia
praktických cvičení a prezentácie kandidáta a súhlas budúceho zamestnávateľa,
predstaviteľa spoločnosti, pre ktorú sa AC realizuje.
Development Centre
/DC/
Cieľom Development Centra je zmapovanie kompetencií
zamestnancov a nastavenie plánov ich ďalšieho rozvoja vysoko spoľahlivými
modernými metódami.
Development Centre je efektívnym nástrojom na
vytváranie individuálnych, merateľných rozvojových plánov, na identifikáciu
talentov spoločnosti a ich ďalšieho rozvoja.
Poradenstvo o pri výbere zamestnancov - testovanie
kandidátov odborníkmi z radov
skúsených psychológov, vyhodnotenie testov a vypracovanie hodnotiacich správ pre
zamestnávateľa.
Vzdelávací
kurz:
·
EFEKTÍVNE RIADENIE ĽUDSKÝCH ZDROJOV
Vzdelávacie moduly:
·
Základy personalistiky
·
Nábor a výber zamestnancov
·
Koučovanie a adaptačný proces
·
Motivácia a hodnotenie zamestnancov
· Efektívne spôsoby vedenia zamestnancov
· Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
